一个心里就没把工作当回事的人，不管恋不恋爱都不会对工作上心。他可能遇到事情就推诿扯皮，总之就是不做事。
相反那些自律的人，对工作有责任心的人，不管谈不谈恋爱都会对工作尽心。
按照这些人的逻辑，是不是办公室恋情和早恋一样危险。
很多人一边鄙视着道德绑架，另一边又与之同流合污，这种认知观念就是强盗逻辑，我认为对的我就支持，可笑。
从这件事情中，我们能看见大部分职场人对待事情的态度，就是逃避和推卸责任。当不能把责任推卸给别人时，就推卸给事情，总之就是不从自己身上找原因。
唐海后来常想，很可能就是因为自己一开始表现得那么菜、那么不知所措，降低了所有人的预期，后来工作出彩的时候，才会让那么多人感到欣喜，做出的成绩才会得到那么多人的认可。
唐海在那家公司呆了一年，年底，唐海收到人事部门发来的转正邮件，至今仍保存着，刚翻出来截了个图。这是唐海工作后，获得的第一个考核优秀。
可是唐海还是有很多烦恼，公司里的小姑娘很喜欢他，他的工作上稳步发展，可是根本不敢去碰办公室恋情。对于办公室恋情，许多人的有色眼镜，常常把办公室恋情妖魔化，有时甚至还站在道德制高点指责办公室恋情。
然而，唐海觉得办公室恋情并没有错，错在许多人的认知，而这些荒唐又可笑的认知，还时常发生在我们的工作生活中。
但从那之后，唐海所经历的每一次考核都是优秀，直到今天。
他最感谢的还是方天行，在那段最糟糕的日子里，是方天行帮助他走出来的，他一直都记得。
每一个第一次，唐海都不知道犯了多少错误，闹了不少的笑话，可是他也在不断的成长。
就好像是强盗逻辑，每次听到有人说办公室谈恋爱会影响工作效率，都会让唐海想到高中的生活。这种觉得办公谈恋爱影响工作和学校谈恋爱影响学习的思维有什么区别。
有人总喜欢对年轻人说，职场哪有什么潜规则，现在社会这么和谐，大家没这么坏心眼的，职场潜规则不要理会，好好提高自己的能力就能混下去了，等等诸如这些睁着眼睛说瞎话的人。
其实就是暗藏祸心，对，你没理解错，这些人就是在给你挖坑下陷阱。
确实现在不少人都利用恋情做掩护，私下进行利益交换，但这一切跟恋爱这件事本身有什么关系呢。
职场之中也有人情，遇见任何事情都能绕过事情本身去讨论背后的人情，中国人自古就喜欢一个词语叫株连。有人利用办公室恋情搞利益输送，那么办公室恋情就不是件好事。
学生成绩不好，那这个学生也就不是好学生。这份工作赚钱少，那这也就不是个好工作；这个人做了坏事，那这个人的家人都不是好货等等。
在职场上最让人糟心的事情，就是遇见那些分不清人情和事情的人。
职场本就是个复杂的利益场，因此会牵扯很多人情世故。尽管办公室恋情替这些事情背了部分锅，但也确实存在弊端，比如，总是绕不开利益这个劫。
办公室恋情究竟是好是坏，还是要看对待它的人怎么做。职场是个讲究秩序的地方，它容不下你的任性和偏差。
他们之所以劝你不要去理会潜规则，不肯直接告诉你一
些潜规则，就是他们自己正有意无意地在运用，把大实话都跟你挑明了，你就不肯傻乎乎地配合去做一些傻事了。
更有甚者，站在道德的高度来指责你，拉着众人用道德的压力迫使你做一些不情愿的事，而他们却可以安稳自如地攫取本不属于自己的利益。
所以，大家还是多留个心眼吧，潜规则这玩意从我们人类社会出现之后就开始流传壮大了。
即使到了新世纪，依然时不时会看到潜规则的身影，它一直不曾消失过。只是在新世纪高度发达的文明程度掩饰下，它变得没有那么露骨罢了。
但你若听信了那些伪君子那些居心叵测的话，而真的不去了解它，那可以肯定的说，你踩坑是必然的事。
别问为什么会这样，中国就是这样实际的社会，人情错综复杂，大家皆为利益而奔波劳累。
唐海并不想惹事，可不代表事情不会找上他，喜欢唐海的那个女孩对他有好感，很多人都看出来了。部门同事也很喜欢这个女孩，唐海无意中成为了他的情敌。
唐海发现在工作中多了许多的阻碍，有人故意给自己使绊子，虽然唐海不知具体是谁，但背后总有那部门同事的影子。
唐海不知道该怎么做，于是他便向方天行提出了他的问题。
方天行给了他回复，古话说的好，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。这话实是我们社会最真实的写照。为了利益就有斗争，为了斗争就会勾心斗角，为了勾心斗角就必然会有潜规则。
一味强调忽视潜规则，只要提高自身能力即可。其实是又蠢又坏，无视世界的现实，人心的变化。
从实用主义立场来看，“知”代表的是道德，“行”代表的是行为，意指让大家道德和行为一致。
然而，人们的道德和行为从一开始就不可能一致，那应该是道德去迁就行为，还是行为去迁就道德。从历史成功者所为来看，应该是道德去迁就行为，而不是人们一贯认为的行为去迁就道德，所以为了办成一件事，你应该低下你高贵的道德头颅。
后来领导发现了这个问题，对于唐海的表现大为赞赏。再后来，唐海转正了，所接触的工作越来越多，第一次参与给一把手起草讲话稿，第一次独立承担给兄弟单位发函，第一次组织一次会议，第一次给各部门负责人发邮件，第一次制定工作方案……
这种以偏概全的思维，在工作中经常遇到，当你工作中出现纰漏时，总是会受到人身攻击，领导会觉得是你这个人有问题，做了不该做的事。
当有人在为工作推诿责任时，领导又会觉得是这个事情的问题，而不是这个人的问题。
当你工作效率下降时，总会有人问你，是不是谈恋爱啦，是不是失恋啦等等问题。其实恋情不该背这个锅，工作上不上心在于这个人有没有把工作放在心里。
