11月6日，恒生指数高开41.2点，达到2002.1，指数更是一路上涨，最高点达2113.7点，收盘在2113.7点。
恒生指数暴拉152.8点。
大盘竟然止跌回升了！
华远集团，救市成功了！
股灾的阴霾才逐渐从港城的天空散去……
沈万如，声名鹊起，一时间出尽了风头。
他的名字，也开始不断和一些顶尖大佬同时出现在媒体文章标题上，财富新贵、资本大鳄。
沈万如自己的股票，解套了。
他全部都出了，在湾仔买了一套千尺豪宅。
搬家的时候，老太太一家，极为热情地帮忙。
可没过多久，沈万如竟然在自己新家附近，又碰到了老太太。“阿婆，你这是？”
看老太太的打扮，应该不是来这边重操旧业，做保姆了啊。
“沈先生，我们听你的建议后，股票涨了十几倍。全部清仓后，也在这附近买了一套房子。”老太太笑呵呵地说。
一点也看不出前段时间那颓废回拜的样子。
钱财就是命。
“沈先生，我当了一辈子的保姆，其他的倒不太会，但打扫还是没问题的，要是沈先生家里需要，和我说一声就是。”
老太太一家对沈万如是感恩戴德，被他指点后，老太太的账户，短时间内，翻了十数倍。
完全改变了他一家人的命运。
而之所以来这边买房子，也是为了感恩，想着什么时候能帮沈万如做点什么事情。
人被从尘埃里扶起来，都是懂得感恩的。
但被从高高地上面，给弄到尘埃里，就是完全不一样的感受了。
11月11日，京城。
多云转小雨，零下一度。
陆益杰踩着三轮车，在给商家送菜。
到店门口后，冲着手，哈了一口气，暖和了一下。
天真够冷的。
要是下雪了，那怎么过啊。
他现在是宏速公司，配送小组的一个小组长，也算是基层的领导了。
但和他之前，颐兴食品厂的厂长比起来，这根本就是羞辱人的一个岗位。
九月份的时候，他被赵宏图给免职了。
陆大川本来安排他到自家锻炼锻炼，但赵宏图和陆大川沟通后。
直接把他给扔到了宏速公司当采购员。
一起被免职的，杨晓峰他们三个，都是在宏速公司当中层。
只有他被在最底层，让他感觉羞愧得很。
他可是陆大川的儿子。
李帅的小舅子。
而且苏福记，好歹现在也是红红火火吧。
赵宏图怎么这样对自己呢。
从高高在上的食品厂一把手。
在苏福记，赚取外汇后，陆益杰就算是在市区两级领导面前，都能谈笑风生的。
现在变成了宏速公司一个最低层的一线员工。
陆益杰感觉别人看他的眼神，都是嘲讽和羞辱。
越想，陆益杰越是难受，胸闷气短。
憋屈！
很想不开。
有心甩手不干了。
陆大川不同意。“你自己选择的路，就算是跪着也要给我爬下去。”
杨晓峰几个，心情也非常不好。
但有了陆益杰做对比。
几个人虽然也不是很爽，但心里竟然莫名地感觉到很平衡。
慢慢地，他们倒是开始理解赵宏图的一番苦心。
他们之前，都是基层员工。
一下子从最底层到了高层。
缺少了中层锻炼。
以前当领导的时候，因为没干过领导，下意识地就开始学习颐兴食品厂的领导。
被下放来干中层后，晚上还在培训班学习。
现在是真的换位思考了。
倒是多了一层感悟。
如果现在让他们再去干高层，那肯定会干得更好。
陆益杰从采购员开始干起，然后营销、分拣、质监、配送员……
慢慢地，他也习惯了。
他这不是走的是当初刘琪走的路线么。
陆益杰开始慢慢地用心观察，从一个一线员工的角度，去体验和感受管理是怎么回事。
这，原来是和书本上，和老师讲的，根本就不是一回事。
他只想着，有朝一日，也许能当一个小领导，带着一个小团队。
然后干了两个月，他成了配送小组的小组长。
陆益杰看到了美好的未来。
而杨晓峰他们三个，也升职了。
杨晓峰被任命为徐奇的助手，负责蔬菜食品的对外出口贸易。
打交道的都是外国人，赚的都是外汇。
杨晓峰，风光得很。
张桂梅接替了苏福记食品厂厂长位置，全权负责管理苏福记。
一个人，相当有了当初他们四个人的权力。
张桂梅，意气风发。
张洪波被赵宏图安排去开了一家面包厂。
赵宏图让张洪波把义利面包厂的牌子给买下来。
生产饼干的国际大厂纳贝斯克和义利成立了合资企业义利-纳贝斯克后。
动物饼干、苏打饼干全部取消，改生产纳贝斯克的产品。
义利的名气逐渐被取代。
纳贝斯克壮大后扩资，义利股份被稀释，去掉义利两个字，就叫纳贝斯克，把义利给踢了。
外国人看重的是义利的销售渠道。
赵宏图不要当初义利的销售渠道，只要求这个牌子。
稍微周折了下，没花多少钱，就把商标和配方给买了下来。
有了义利的商标和配方。
张洪波，踌躇满志。
看着同时免职的三个人，甚至是升了一级，只有陆益杰，还在基层。
可他们三个，之前都还是自己的手下。
陆益杰的心情，不美了。
也不是没考虑过，自己出来创业。
在苏福记锻炼一段时间后。
他自认为，现在随便找个方向去创业，他都有信心能做好。
不过，遗传自陆大川的基因，他的骨子里，也有一股狠劲。
曾经站在山顶之上领略过大好风光，他迟早还是会再爬上去的。
只要比别人做的更好，而且还是无可置疑的那种好
他就不信，赵宏图不给他升职位。
要不然连一个基层的领导都做不好，还有什么资格去当领导，做高层，他丢不起那个人。
陆益杰帮着把菜给搬到店里。
然后去了下一家。
心里想着，今天配送的时候，还存在一些什么问题。
宏速公司有例会制度，通过例会，每天处理前一天发生的问题，将基层的信息迅速传递到高层并予以解决。
他还想着，最近是不是有什么好的做法。
这些如果被推广了，都是可以给自己小组加分的。
宏速公司也有分享的机制，有一些好的做法其实没有一件是领导想出来的，都是员工在平时工作中自发提出来的。
陆益杰除了偶尔，心理还有点不平衡外，其实非常喜欢宏速公司的氛围。
尽管累了点。
但是快活。
陆益杰刚回到公司，就有人过来找他，眼里满是羡慕，“陆组长，赵总让你今天晚上去他家里吃饭。”
那可是赵总家里的饭，不知道吃的什么山珍海味。
当然，就算是吃的草，公司内部也有一大把的愿意去吃。
