“让财务部做份预算，先确定资金在办事。”
公司的日常运营外加至少截留两年左右的款项开发影视项目，以及线下收益和票房分账的具体金额肯定需要做一个规划。
毕竟，只是在原有体系上布局新业务，而不是为了新业务其他方面就停滞不前了，没那个道理。
这也是以免话说得太过，最后弄得一笔乱账，反而耽搁已有迈进的步伐。
约瑟夫点头应下，退出办公室。
确定财务实力，才能知道公司能有多少资金开发动画，又不至于太过影响影视制作。
如今，公司的存款不少。
但如何花出去成为实力、底蕴的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎么把钱花在该花的地方。
否则，连手里的事都完不成，谈什么长远布局。
......
“你决定了？”
“嗯。”
“...休息一段时间也好，什么时候愿意回来，可以通知我。”
福克斯大楼的一间办公室，比尔-麦克尼科语气复杂的说道。
等克里斯托弗-麦雷丹德瑞离开，身影消失在门后，他便重重的靠在椅背上，脑中也不知道要想什么。
一位骨干的离职，当然会对原有业务的开发产生影响。
但，又能怎么办呢？
挽留过，细谈过，还是没有回头。
当个人的预期与公司的预期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法？因为不顺心。
为什么不顺心，蓝天不受掌控。
或者说，随着《冰河时代》系列的大卖，攒了无数成绩和资历的克里斯-韦奇（蓝天动画创始人）要求更多的地位与话语权也符合常理。
给吧，动画部门分成两个较为割裂的团体，没有谁全都掌控，不合适；不给，寒了下属的进取心......
有功不赏或者没有相匹配的公司地位，这样的人事升降肯定不合理。
但难就难在，蓝天没有打出成绩之前，麦雷丹德瑞就已经当上部门总经理了......
当然，此事还有一个解决思路，那便是调任麦雷丹德瑞进更核心的管理职位......但却也有困难，一个萝卜一个坑，现在是坑位不够了，档次够不上......
所以，麦雷丹德瑞的离职虽然可惜，但却是让公司比较能接受的。
有能力的人很多，但总有更有能力的人出现，克里斯-韦奇也挺好的。
......
克里斯托弗-麦雷丹德瑞回到家中，明明享受到了以往未有的宁静，但对他这种事业心较为强烈的人来说，“无所事事”类似的内心空虚远比身体上的舒服来得更糟心。
可是，又能怎样呢？
继续待下去，只会让他更难受。
他就这么半躺在沙发上，偶尔打个电话向同事、朋友聊几句，因为家底殷实，不至于生活没有保障。
......
帕尔曼是先去了猎头公司与人交换消息，然后才被人带着去了麦雷丹德瑞位于伯班克的房子。
因为提前通知过要来拜访，按响门铃后，一位四五十岁的妇人开了门。
这是他的妻子。
然后，帕尔曼就看见了目标人物正坐着看报纸，相貌很普通，但常年位居高位，自带一股威势。
听见动静，麦雷丹德瑞有些不解的询问道：“不知两位特意找我，是为了什么？”
帕尔曼没答话。
猎头公司派出的一位中年白人倒是露出温和的笑容，主动过去攀谈。
能达成合作，他们自有一笔丰富的抽成，当然非常上心。毕竟这就是他们的业务范围吗。
论熟悉程度和聊天话术，帕尔曼肯定比不上常年挖墙角的他们。
不过，麦雷丹德瑞却是直接了当的看向帕尔曼，“这位是？”
“先生称呼我为罗德里格斯就好了。”帕尔曼开门见山道：“我现任萤火虫影业市场运营部总裁，如今我们公司有意开拓动画业务，诚心聘请管理者。先生声名在外，所以来此。”
说完这些，帕尔曼突然觉得自己有些不自信。
“呵呵，”麦雷丹德瑞轻笑一声，拿过报纸莫名的说了一句：“《300》票房已经过2亿了吧，收获颇丰。”
帕尔曼不知道接什么话，但还是肯定的点头。
昨日，《300》的全球票房就已经累计1.862亿美金，再加上海外放映正盛，一天赚个两三千万还不是问题。
事实上，北美一地的市场潜力都还存着一定的票房空间，进入次周后，虽然不可避免的向下滑落，但依旧在正常反馈的范围之内。
“贵公司似乎并没有一点动画化的趋势，我是说，我没看出来萤火虫有进军动画领域的魄力。”
麦雷丹德瑞虽然没有负责过真人电影的工作，但对萤火虫还是有一些了解的。
正如他所言，这么几年，萤火虫从没有要往动画领域伸手的意思，内部一点储备都没有。
现在找来，说是要开拓，很难让他相信萤火虫真会给予较大的支持。
而动画行业，只要往里投钱，很难短时间看到产出。
说不定，这只是脑子一热拍拍屁股做出的决定，一冷静又给取缔了。
帕尔曼从这番话中略略看出麦雷丹德瑞的顾虑，但却说不出个所以然来。
毕竟，事关最高层的决定，他的保证能不能兑现还是两说，他也不敢或者不能替莱曼决定条件。
再者，他说了，也得有人信啊。
想到这，帕尔曼递个眼神给猎头公司的人。
那人会意，开口说了一些萤火虫的实力积累，和想发展动画业务的需求——这话当然是非内部人士更有说服力。
至少，自吹自擂在这种管理人才身上不可取。
那人拿腔作势一番，又婉言道：“其实，多谈谈再来思考决定也不迟。难道，先生已经厌倦了动画工作？”
麦雷丹德瑞没回答，只是好像赞同的回道：“约个时间，我可以去看看。”
能得到这样的回复，猎头公司的人还想再争取一番，但帕尔曼却是很能接受。
如果他全然没有要谈的意思，现在就可以转身离开了——人家不愿干，难道绑过来不成。
“我们会提前知会的。”
放下这句话，帕尔曼就回去复命了。
等帕尔曼离开，麦雷丹德瑞没有继续闲坐的心思，直接一个电话，叫来了自己在顾福克斯动画部门就任期间的心腹下属。
他离开后，两三个亲近他的也一齐离职。
有道是一朝天子一朝臣，这句话同样适用于职场。
要知道，管理者的权力扩大，靠的是自己所管理的人数增加而实现。
一个空降高管如何快速扩大话语权？
大部分手段都是增加“自己人”，所以能看到部门高层变动后，总有一部分人被提拔或者招聘新人，一些老人反而被边缘化了。
不是新人比老人更有经验，做事能力更突出，只是因为他们更能听话，更容易听话。
麦雷丹德瑞离职没几天，就收到他的嫡系团队被“洗干净”了。
没办法，如果是他，同样会这么做。
因为这样做的成本最低，效果最好，既能立威，又能培养班底，何乐而不为。
不过，也只是如此了，麦雷丹德瑞可从没有想过就此退休。
清洗之后，他反倒可以重新聚齐一批可用的人手。
但此前的教训，也让他对再次的“出山”抱有更多的顾虑。
他可不想，又因为股东、上司的插手，保留不同的声音——蓝天被收购后，在福克斯的地位一直比较超然，独立性较高，就跟现在的皮克斯被迪斯尼收购一样，一开始根本同化不了。
“老板，您在电话里说得，是想加入萤火虫吗？”
