第80章
由于厂子正在发展期,未免路子走偏了，必要的会议经常得召开，然后几个领导之间,私下还有一些小会。除了这些决策性的工作占据时间之外,他们还得管理自己部门的员工，关注重要工作的推进状况等等。
加班已经成为他们的常态了。
“那有什么办法,现在正是大刀阔斧开辟广阔市场的好时机，再忙再累，熬过去就行了。”厂长他们这一辈人,都是吃苦长大的,并不觉得忙碌的工作是个负担，反而觉得忙碌后带来的成功,足以弥补一切的辛苦。
“每个人身体都是有极限的呀,像盛部长,这次出差,回来后都累得回去睡了一整天。我们厂之后还会越来越忙，大家迟早会熬不住的。”
“而且，现在大家对于仅有的几个部长,依赖性太强，万一在什么重要的时候，哪个部长生病了,可能我们整个厂的运营都会受到影响。”
肖倩倩这话说的在理,厂长听了,不由得陷入沉思。
“那你是有什么建议吗？”
“我觉得,是不是该给部长们配个秘书或者助理，帮忙处理杂事，帮忙跑腿等等——更甚者,我们还能像政府领导一样，直接把秘书作为心腹培养，让他们也能起到临时管理者的作用，在部长们因故不能出现时，就让秘书掌握临时决策权。”
“然后，我们八一厂现在的业务越来越多，厂长您是不是也可以提拔两个副厂长？”
“出去谈合作、谈业务的时候，有些人身份比较高，只让技术员过去，是不太合适的。但厂长只有一个，总不能碰到这种情况，都让厂长你出面。配置两个副厂长，在厂长您自己出差时，副厂长们留下来配合着管理工厂，或者厂长您自己留下来，让副厂长去出差。”
肖倩倩在这些事上，已经想了很多，趁着这次，干脆一股脑都给说了出来，给厂长做参考。
“我们厂里太缺乏具有管理才能、管理权力的人了，这一点不快点解决的话，未来迟早会拖累我们的发展。”
“倩倩说的很有道理。”蔡部长点点头，“尤其是老盛那边，他本来年纪就大了，还兼任两个部的部长，现在还要他亲自去开展业务……许多重要的事情全压在他肩膀上，实在是太难为他了。”
目前八一厂在常厂长领导下，有运输部、财务部、生产部、技术部。
运输部那边的事情相对简单，就是舒部长管着所有司机跟司机的学徒，以及八一厂自用的卡车，还有跟生产部沟通定期维修、保养卡车的事情。那边职能划分太简单，即使之后运输部的业务再翻倍，也只需要增加正式司机人数，以及给舒部长增加一个助理就行。
在这方面，厂长也是同样的意思。
剩下的三个部门就复杂了。
先是财务部，目前厂里所有跟资产、材料、金钱等挂钩的，都要过财务部的账。自从七一年初有了财务部以来，厂里的账务就没出过什么大问题，蔡部长也是深得厂长信任，而最初那两个会记，现在也都是工资比较高的正式工了。
但是，现在技术部要经常出差——出差费用的审核与报销是会记的活，然后维修点耗费的零件审批也是要经过仓管跟会计双重审核；生产部就更杂了，什么采购原料、仓储利用率、产线报废率、员工出勤及工薪、利润等等，一大堆的东西，最终都要走到财务部这边来，现在还要加上一个玩具车的产线，更是烦人，两个会计根本忙不过来，有时候蔡部长自己都得分担会计的任务。
财务几乎是一个工厂的命门，他们也不敢犯错，可再这么忙下去，忙昏头的情况下，会计还能不能保证正确率，也是一件很悬的事。所以蔡部长今年一开年就提出要增员的请求了。
“老盛那边先不说，老蔡啊，你这，如果我要把找新会计的事情，给拖到五六月份，你你这能坚持住不？”厂长问道。
原先蔡部长已经同意这个安排了，可现在，厂长处于关怀的角度，再问一次，他也实话实说，“新会计不来，我们部门就得一直加班。要不是现在工作难找，我们给会计开的福利也还行，我办公室那两个，”蔡部长苦笑着摇摇头，“他们都累得想逃走了。”
会计的正常上班时间，是长白班十二小时。一般来说，这十二小时包含中午午休一小时。
可在财务部，午休是不存在的，他们一吃完午饭，就得回来忙碌，然后晚上下班了，他们还是要继续忙碌，一定要把当天的任务完成，才敢回家去。不然的话，做不完的审核跟计算，会越积越多。
知道蔡部长不是个爱夸张的人，厂长听了沉默许久，“可这一时半会的，也找不到靠谱的会计啊。你们现在这么忙，又抽不出空来亲自指导新人。”
“厂长，”肖倩倩小声提了一个有点损的主意，“要不然，我们去挖其他厂的会计？”
厂长：……
厂长瞪了肖倩倩一眼，“你出去可别这么说，影响兄弟厂之间的感情。”
“哦……”肖倩倩无奈地缩小自己存在感。
她这样提，是因为在未来的记录里，不同的工厂、公司之间，互相挖角人才，或者人才自己跳槽，都是很常见的事情。而且，以现在许多厂子的状况，基本上都处于破产边缘，全靠国家那一点扶持费用来生存了。
自然界的生存法则是优胜劣汰。
肖倩倩自从在农贸市场那边学习了许多新鲜的知识后，就不再认可当下的一些社会现状。与其把资源浪费给那些无法创造出实际价值的工厂，不如把资源调拨大部分出来，给更具有能力的工厂。
就打个比方，假如八一厂得到大量的资源倾斜，他们做大做强了，必然不能只限制在八一厂原来的这点规模上。要扩建、或者去外地开分工厂，不都需要新的劳动力跟机器么？这样一来，就带动整个社会，往整体提升的方向发展了呀。
但这种思想，她可不敢明着说出来。会提出挖别家的员工，也就是现场只有她、厂长、蔡部长三个人，不担心这话会传出去。
厂长没同意这个“损”主意，可蔡部长却动了心思。
他想了想，说：“厂长，虽然挖那些正常运营的工厂员工，是一件不太好的事情；可若是刚好有哪里的工厂倒闭了，我们去接手他们的下岗工人，应该没问题吧？”
“这……”厂长一时被问住了，“这附近的小汽车厂，当初要么同意合并到八一厂，要么已经倒闭了，现在哪还有将要破产的汽车厂？”
“也不一定非得指定要汽车厂的会计吧？”肖倩倩插嘴道，“会计干的活，大多是固定的计算和审核一类，即使换了工厂，也能很快适应啊。而且我们八一厂跟别人不一样的是，我们财务部的众多审核流程，也有规范化的流程图，做会计的人，来实习几天就能上手吧。”
“倩倩说的没错。再不济，先把那些厂内要报销的费用审核、员工工资的审核交给新人，然后再慢慢转手其他的任务，这样也能给现在的两个会计减轻负担。”
“那行吧，我找市领导去问问，有没有下岗的会计需要再就业，有的话，我就给要过来。”话已经说到这份上，厂长就没再纠结，直接在本子上写下这个计划。
“这周五我有空，到时候过去。在这之前，先把新仓管给你们财务部落实了。”
增员的事情一下子获得明显进展，蔡部长露出笑容来，“厂长你要是忙的话，我让生产部班长帮忙推荐一批，然后自己去挑也行。”
“嗯，那就这样吧，你是打算要几个新仓管？”
“我打算把入库仓管跟出库仓管分成两个岗位，然后白班每个岗位需要两人，夜班需要一人。原本仓管总共就三个，现在要再加三个。”
“会计的话，厂长你能要到几个，就带几个回来，我要试用一下。”
厂长点点头，算是同意了这个要求。
“财务部先这样吧，倩倩，你们部长请了假，说今天的事情暂时都让你转达。那，关于你们技术部，你有没有什么增员的想法？”
肖倩倩嘴角一抽。
部长只是把“转达跟一汽厂合作详情”这件事交给她了，并没有说其他事也让她来好不好！
但她现在确实有点想法来着，就只能顺着厂长的话，道：“增加技术员的事情，部长已经在安排了。新招的不一定多靠谱，部长他的意思是，把之前转给生产部的那些技术员，重新召回再考验，通过考验后，就恢复技术员的岗位。此外，他想等到中专和高中学校这一批学生毕业，招十个左右机灵点的毕业生，让老技术员手把手地带着培养。此外不再多招人。”
“我觉得，比起技术员，厂长您还是更需要关心一下盛部长这个高龄领导了，他后年就六十岁啦，都到了可以退休的年纪了，厂长您还让他管理这么多事，也不怕人家的兄弟子女埋怨。”
厂长无奈地盯着肖倩倩，拿手指头隔空点了点她，这才摇头感叹，“不得了了，不得了了，我这厂长做的还招仇恨了是吧？”
还没离开的蔡部长，在旁边的椅子上坐下，难得偷个清闲，在这看厂长的“笑话”。
“厂长，您明知道我不是这个意思！”肖倩倩无语极了，“算了，我直白说吧，我觉得，盛部长这个年纪，适合再变动岗位，做一些不怎么需要劳累身体的活。生产部的部长需要经常去车间、技术部的部长需要带我们去跑业务，这对盛部长的身体负担，都太大了。”
虽然她这些话说的都是事实，但是，厂长一时也没想到八一厂现在还有什么清闲的领导岗位，只得苦笑反问：“你这莫不是要趁着你们盛部长不在，就怂恿我把他的职位给撸了？”
“哎呀，不是这样的！”
