“不管怎么说，江辰终究是个小年轻，他比起臧志村和闻人正这样的老狐狸，肯定是好对付得多。”
“年少得志，肯定会志得意满，只要我表现得足够殷勤，那纪检股长首席的位置，就非我莫属了！”
西门无恨心中盘算着，越想越开心，越想越觉得未来前途一片光明，他都开口捧江辰了，自然有人笑得符合，面对众人的热情，江辰同样露出了笑容，他扫了一眼众人，微微地摇了摇头：“不急，不急。”
“庆贺是肯定要庆贺的，不过这事儿并不着急！”江辰不疾不徐地说道，“我这次去集团本部，正好本部那边召开季度审议会议，在这场大会上，我学到了许多新东西以及先进的管理经验，我想跟你们分享。”
“瞧这意思，难不成要先来一通讲话？这也对呀，新官上任就喜欢这调调。”西门无恨等人闻言一怔。
“好！江总裁真是一心为公！”西门无恨竖起了大拇指，赞同道，“这是在向我们传达集团本部的会议精神，我们自然会提高职场站位，认真听讲，用心体会，好好笑话，大家鼓掌、鼓掌！感谢江总裁分享！”
西门无恨说完这番话，就坐回了自己的位置，带头鼓起掌，摆出一副聚精会神，认认真真听讲的样子。
要知道，西门无恨都快五十岁的人了，能够在江辰面前把姿态摆得那么低，真的是让人不服气都不行。
如果说拍须溜马有等级的话，西门无恨绝对是荣耀王者级别的，这门本事都让他练到了极致、巅峰。
江辰这一开口，西门无恨就能马上接上，这一唱一和简直是完美，这样的完美锲合度，当真是少见。
如果不是方才所有人都亲眼瞧见西门无恨对江辰进行声讨，他们 都要以为，西门无恨是江辰的嫡系。
西门无恨这个会来事的都把基调给定好了，其他人自然只能鼓起掌来，露出一副愿意听江辰讲话的表情，当然，那些原本就对江辰心怀不满甚至是不以为然的人，现在是一边鼓掌，一边心里冷笑连连。
刚上任不想着怎么拉拢人心，却搞什么讲话、什么传达会议精神之类的，这些虚头巴脑的玩意，这简直是乱来，他们这些人平日里没事，就是喜欢讲话、开会了，每次一开会，那都是两三个小时起步。
耐力什么的，在场那个人缺这个的，江辰既然愿意讲，他们听着就是了，反正都是左耳进，右耳出的。
闻人正、董浩庭、邢庆幽、安如水这些了解江辰的人，看向江辰的眼神，却带着几分好奇，要知道，江辰是个实干派，是个妥妥的社会人，人狠话不多的那种，说得少做得多，最讨厌的就是长篇大论啥的。
江辰平素说话办事，都是雷厉风行的那种，往往都是采取最简单、最直接的方式，直击问题的核心。
这么一个人，忽然说要“讲两句”，绝对是有什么特殊的原因，众人对视了一眼，耐心地等待着。
众人纷纷安静了下来，江辰环视了四周一圈，这才开口缓缓地，将自己在集团本部那边的所见、所闻、所感都讲给众人知道，江辰讲的都是那些能够让人眼前一亮的东西，主要是其他洲域总公司汇报的精要。
华国总公司在江氏集团几大洲域总公司之中，并不是排在最前面，北美总公司的实力才是最强的。
当然，其他洲域总公司、国家分公司，都有一些奇思妙想，在新时代背景下，业务整合或者新的制度……
江辰没有长篇大论，他挑的都是精华，简明扼要、直接了当，在场都是职场经验，全都能够听得懂。
不少人听得津津有味，时不时还点头，露出若有所思的神情，如果不是场合不对，都有人想要提问了。
有人听得入神，自然有人不屑一顾，他们对视了一眼，看着滔滔不绝的江辰，眼神中露出几分玩味。
季度审议会议，往年都是闻人正去参加的，他回来之后，同样会给大家伙开会，传达会议精神。
闻人正是一个很传统的管理者角色，他会根据会议精神，制定下一阶段的目标，落实责任到个人。
江辰与闻人正不同，他没有说我们这一季度的排名是怎么怎么样，下一季度要达到什么什么样的目标。
这一类的话，江辰都没有说，相比较与公事公办的闻人正，江辰讲的都是一些大家比较感兴趣的事情。
说实话，江辰说的这些事情跟“工作”无关，说的都是些“闲话”，在全世界的职场之中，其实都形成了这样的一个固定的思维方式，那就是制定目标是上级的事情，作为下级，只需要将目标做好就行了。
闻人正除了跟亲近之人，面对大部分的下属，都不会跟他们交心，见面了就是安排工作，听取汇报。
这不是闻人正的问题，绝大部分的上司都是这样，这才是职场本来的样子，所以才说职场没朋友。
江辰分享了其他的洲域总公司的一些想法，有些人听完之后，就在脑海中考虑，是否可以去粗取精，将某些好的东西、好的方式、好的制度都学过来，放在华国总公司试试看，瞧瞧会不会有意想不到的收获。
华国总公司如果能够海纳百川，习百家之长，那绝对是能够获得进一步发展的，不过，这也只是想想。
有些事情，想象是很丰满的，但是现实却很骨感，想想倒是可以，可实际做起来，却是难于上青天。
华国总公司发展到了今天，很多东西都已经“约定俗成”，就是形成了心照不宣的规则，简称潜规则。
如果真的用什么新的东西，那势必就会对原有的东西产生冲击，那样的话，势必会动了某些人的蛋糕。
甚至，会对在座的某些人权力产生冲进乃至动摇，这样一来，他们怎么可能同意，怎么可能答应？
华国总公司的总裁从来都不是独夫，搞不了一言堂，做不到言出法随，不是说什么下面就一定尊从。
闻人正当这个总裁的时候，他可以定下指标让下面的人去完成，直接干预下面的工作，他是做不到的。
上有政策下有对策，作为华国总公司总裁定下指标，下面的人有一千种、一万种理由，可以不完成。
各种各样的借口可以搞得你没脾气，遇到这种情况，难不成真能拔刀架在下边人的脖子上威胁不成？
